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              公益性崗位招聘特點、合同及待遇

              2017-03-28 14:29:14| 來源:網絡收集

              ● 概念

              是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的,由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

               

              ● 就業人群

              1.城鎮下崗失業人員中的“4050”人員(即女40周歲以上,男50周歲以上,計算年齡的截止時間為2007年底)。

              2.享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員。

              3.夫妻雙方均為下崗失業人員。

              4.家中兩代人為城鎮下崗失業人員。

              5.撫養子女的單親下崗失業人員和夫妻一方無業另一方為城鎮下崗失業人員。 6.應屆大學畢業生。 7.有就業愿望而未就業的殘疾人。

               

              ● 崗位

              主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

              (一)社會公共管理類崗位,具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位。

              (二)城市社區公益性崗位,具體包括區(縣)、街道(鄉、鎮)、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構,在街道(鄉、鎮)、社區的保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務及社會化服務等崗位。

              (三)機關事業單位工勤保障和公共服務崗位,主要指收發、駕駛、門衛、需要招用編制外人員的機關后勤崗位。

              (四)設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

               

              ● 合同及待遇

              事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依《勞動合同法》有關規定執行。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,額度為最低工資標準的70%。

              就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高,但會嚴格執行當地的最低工資標準。他們實際上還有一種待遇,也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼,即這筆本該個人出的那部分錢,給予不超過應繳額度2/3的補貼。多數人可獲得三年的補貼。

               

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              (責任編輯:小軒)
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