阜新三支一扶

              輔導咨詢

              熱點推薦

              您現在的位置:首頁 > 三支一扶 > 考試題庫 >

              2019遼寧三支一扶考試:公基模擬試題(6.27)

              2019-06-28 13:42:04| 來源:中公三支一扶考試網

              2019阜新三支一扶考試頻道實時為考生提供最新最全的備考資料,助力考生高效備考。

              1. 小麗5月20日向某公司投遞簡歷,該公司通知小麗已經錄用,并讓小麗6月5日前往上班,當月領工資2000元。該公司7月15日與小麗訂簽勞動合同。請問小麗與該公司建立正式勞動關系的時間是?

              A.5月20日 B.6月5日 C.6月30日 D.7月15日

              2. 根據我國《勞動合同法》的規定,勞動合同的種類不包括:

              A.以實現一定工作業績為期限的勞動合同

              B.固定期限勞動合同

              C.無固定期限勞動合同

              D.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同

              3. 所謂供給側改革,就是從供給、生產端入手,通過增加有效供給,刺激消費者的購買欲望,從而促進經濟發展,以下供給側改革發揮作用的傳導途徑,正確的是:

              A.生產為消費創造動力——刺激消費需求——拉動經濟增長

              B.生產消費的水平——發揮供給單向拉動作用——促進生產發展

              C.生產決定消費的對象——提高消費水平——實現同步富裕

              D.消費是生產的動力——調整產業結構——轉變經濟發展方式

              1.【答案】B。中公解析:《勞動合同法》第7條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”故本題選B。

              2.【答案】A。中公解析:《勞動合同法》第12條規定:“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”不包括A選項。故本題選A。

              3.【答案】A。中公解析:供給側結構性改革,就是從提高質量出發,用改革的辦法推進結構調整,矯正要素配置扭曲,擴大有效供給,提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性,提高全要素生產率,更好滿足廣大人民群眾的需要,促進經濟社會持續健康發展。故本題答案選A。

               注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
              (責任編輯:小軒)

              免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

              微信公眾號
              微信公眾號
              微博二維碼
              微博二維碼
              咨詢電話(8:30-21:00)

              0418-6609020

              在線客服 點擊咨詢

              投訴建議:400 6300 999

              正规彩票平台注册