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              2019遼寧阜新事業單位考試公共基礎知識:畢業季不得不談的勞動法知識

              2019-07-24 19:00:41| 來源: 阜新中公教育

              阜新中公教育為大家帶來法律知識考試《畢業季不得不談的勞動法知識》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

              六月,畢業季。

              畢業生無法躲避一個問題——就業。相信很多小伙伴會考慮進入企業工作,這就需要跟用人單位簽訂勞動合同。說到勞動合同就不得不談到一個部門法——勞動法。勞動法的知識你知道多少呢?站在事業單位法律知識的角度來看,勞動法的部分知識點也是很多招考單位傾向性測查的部分,今天就把重要的勞動法知識告訴給大家。

              勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

              我國的勞動法律制度主要由以下勞動法律制度組成:

              (1)促進就業制度;

              (2)勞動合同制度;

              (3)工作時間和休息休假制度;

              (4)工資制度;

              (5)勞動安全與衛生制度;

              (6)女職工和未成年工特殊保護制度;

              (7)職業培訓制度;

              (8)社會保險制度,包括養老保險、失業保險、工傷、疾病保險。

              其中關于勞動合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度是勞動法的重要知識點,下面逐一解釋。

              一、勞動合同制度

              勞動合同制度是勞動法確認的用工制度的重要組成部分,不管何種類型的企業,都應該通過與勞動者簽訂勞動合同的方式建立勞動關系,明確雙方的權利和義務。

              勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面協議。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

              勞動合同的條款包括必備條款和約定條款。

              必備條款主要有:(1)勞動合同期限;(2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。

              約定條款主要有:(1)試用期條款;(2)保守商業秘密和技術秘密條款;(3)禁止同業競爭條款。其他約定條款還有第二職業條款,違約金和賠償金條款,補充保險、福利條款等。

              二、工作時間和休息休假制度

              工作時間又稱勞動時間,是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。它包括每日工作小時數、每周工作天數和小時數。

              我國標準工時為:(1)勞動者每日工作8小時。(2)平均每周工作44小時的工時制度。(3)實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作44小時的工時制度,合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

              休息休假是指;勞動者為行使休息權在國家規定的法定工作時間以外,不從事生產或工作而自行支配的時間。

              休息包括:工作日內的間歇時間、工作日間的休息時間和公休假日。

              休假包括:法定節假日(元旦1天,春節3天,清明1天,端午1天,中秋1天,勞動節1天,國慶節3天)、探親假、年休假。

              用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

              三、工資制度

              工資是指用人單位依據國家有關規定和集體合同、勞動合同的約定,根據勞動者提供勞動的數量和質量,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。我國的工資形式主要包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、特殊情況下的工資(加班工資、事假、病假、婚假等工資)

              國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

              練習題:

              王某的日工資為80元。2013年10月1日至7日,根據政府規定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定,公司應當向王某支付的勞動報酬為(  )。

              A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元

              【答案】D。解析:《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

              (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

              (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

              (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

              在本題中,前三天屬于法定假日,公司每日應為其支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,后四天為休息日,公司每日應為其支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,七天共計為80元×3日×3倍+80元×4日×2倍=1360元。

               注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
              (責任編輯:小軒)

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